松江市議会 2023-03-06 03月06日－01号
令和 ５年 ３月 ６日 総務委員会 令和５年松江市議会総務委員会記録１ 日 時 令和５年３月６日（月）午前10時00分開議 午後１時28分散会２ 場 所 第１常任委員会室────────────────────────────────────────────会議に付した事件 議 第 １号 松江市職員の給与に関する条例の一部改正について 議 第 ２号 松江市職員の退職手当に関する条例の一部改正
令和 ５年 ３月 ６日 総務委員会 令和５年松江市議会総務委員会記録１ 日 時 令和５年３月６日（月）午前10時00分開議 午後１時28分散会２ 場 所 第１常任委員会室────────────────────────────────────────────会議に付した事件 議 第 １号 松江市職員の給与に関する条例の一部改正について 議 第 ２号 松江市職員の退職手当に関する条例の一部改正
なぜこうかというところもありまして、私もちょっと全て各事業者さんのところ、私自体がなかなか口出しできない部分もございますが、大きく考えるとやっぱり人材が確保できないというのはやっぱり給与体系のことでありますとか、あと働く環境、勤務体制のことでありますとか、そういった部分がやはり改善をしていかなければいけないのかなというふうに思っております。
議第222号「令和４年度松江市ガス事業会計補正予算（第２号）」は、職員給与に関する予算の減額理由についての質疑に対し、執行部より、本庁との人事異動により高年齢職員から若年層の職員に代わったことに伴い、退職給与引当金が2,000万円ほど減ったことなどによる減額であるとの答弁がありました。 討論で意見はなく、採決の結果、議第222号は全会一致で原案可決すべきものと決しました。
に関する条例の一部を改正する条例制定について 日程第４ 議案第67号 奥出雲町特別職の職員の給与等に関する条例及び奥出雲町教育委員会教育長の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する条例の一部を改正する条例制定について 日程第５ 議案第68号 奥出雲町職員の特殊勤務手当に関する条例の一部を改正する条例制定について 日程第６ 議案第72号 公の施設の指定管理者の指定について（船通山研修宿泊施設）
また、委員より、60歳に達した後の給与に関して給与表の７割とすることについて、働き方のモチベーションにも関わることなので、行うべきではないとの意見がありました。 以上、総務企画委員長報告といたします。 ○議長（永田巳好君） 総務企画委員長の報告が終わりました。 委員長の報告に対し質疑はありませんか。 〔「なし」と呼ぶ者あり〕 ○議長（永田巳好君） 質疑なしと認めます。
─────────────────────── △日程第２ 議第225号議案～議第237号議案 （追加提出 提案説明） ○議長（立脇通也） 日程第２、議第225号「松江市職員の給与に関する条例等の一部改正について」から議第237号「令和４年度松江市病院事業会計補正予算（第２号） 」まで議案13件を議題といたします。 提出者の説明を求めます。 上定市長。
に関する条例の一部を改正する条例制定について 日程第７ 議案第67号 奥出雲町特別職の職員の給与等に関する条例及び奥出雲町教育委員会教育長の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する条例の一部を改正する条例制定について 日程第８ 議案第68号 奥出雲町職員の特殊勤務手当に関する条例の一部を改正する条例制定について 日程第９ 議案第69号 奥出雲町児童生徒医療費助成条例の一部を改正する条例制定について
第３条は、高齢者部分休業取得中の給与の取扱いについてでございます。給与は、その勤務をしない１時間につき勤務１時間当たりの給与額を減額して支給するものでございます。第４条は、承認の取消しまたは休業時間の短縮についてでございます。高齢者部分休業を取得している職員の同意を得たときは、高齢者部分休業の承認を取消しまたは休業時間を短縮することができるものでございます。
歳入歳出補正予算事項別明細書、給与費明細書では、一般職２８２人のうち、会計年度任用職員の職員数は１４６人、会計年度任用職員以外の職員数は一般会計の職員１３６人であることを確認したことなど、詳細な審議の結果が報告されました。 議案第５５号、令和４年度奥出雲町国民健康保険事業特別会計補正予算（第２号）提出について。
１つの例としてちょっと申し上げますけれども、本町職員と他の自治体、町ですけども、町の自治体の皆さんの生涯賃金を比べると、一番高い給料基準をしいておられる自治体の給与体系、それと本町と比べると、本当に一軒の家が建つか建たないか、町長に前にお話ししたことがあると思いますが、そのぐらいの違いがあるんですよ。
移住に当たって仕事や経済面での不安解消についてでございますが、本町のような中山間地域においては、都市部と比べて職種も限られ、給与面でも十分でないということは認識しております。
給与明細等なければ、給与が振り込まれた通帳等でもよろしいですので、その金額が分かるものを出していただく。もしなければ、口頭で申請、誓約書というか、書いていただければ結構です。 周知のほうですけれども、ホームページ、それから告知放送などで周知をしていきたいと思います。
次に、議第80号「松江市職員の定年等に関する条例等の一部改正について」は、地方公務員の定年年齢を引き上げるための地方公務員法の改正等に伴い、松江市職員の定年、給与等について必要な整理を行うため、関係する15条例を改正するものです。
８ページから11ページの給与費明細書については、お目通しをお願いし、説明は省略させていただきます。 以上で予算議案について提案理由の説明を終わります。よろしく御審議のほどお願い申し上げます。 ○議長（藤間義明） これより質疑に入るところですが、通告がありませんので、質疑なしと認めます。 本案は委員会付託を省略することに御異議ありませんか。
それと、当然、製造には納期がかかりますので、これに関わる職員の給与費、これは職員の給与につきましては、それが全部地元に落ちるというわけではないとは思いますけども、地元の経済の活性化の中でのそれなりの効果は百二十数名の給与費でございますので、地域の経済効果の助けにはなってるというふうに感じております。
後になって公立の先生は、俗に言う残業代として給与の４％を言わば固定残業代として出ていることを知りました。私は、先生にも家族があり、きちんとした残業手当が支給されたら、次の土曜日に部活はないのなどと背中を押す声もかかるだろうになどと考えたりしました。 そこで、質問ですが、部活の指導を続けたい意欲のある先生は、今までと異なった新しい形での部活に継続して参画できるのでしょうか。
議第80号 松江市職員の定年等に関する条例等の一部改正につきましては、地方公務員の定年年齢を引き上げるための地方公務員法の改正等に伴い、職員の定年、給与等について、関係する15条例を改正するものです。
多くの自治体にとって対応可能な程度の厳しさの制度改正であっても、財政状況が平均的な自治体よりも悪い自治体だけが受け止められず、職員の給与カットや行政サービス水準の引下げを余儀なくされることがあり得ます。そうした事態を避けるためには、平均的な自治体の水準程度までは計画的に財政状況をよくしておく必要があると思います。
続いて、33ページから38ページの給与費明細書、39ページの地方債現在高調書については、お目通しをお願いし、説明は省略させていただきます。 次に、40ページ以降の各特別会計につきましては、先ほど概要を説明いたしましたので、お目通しをお願いし、説明を省略させていただきます。 以上で予算議案５件について提案理由の説明を終わります。よろしく御審議のほどお願い申し上げます。
─────── 令和４年 ６月（定例）奥 出 雲 町 議 会 会 議 録（第５日） 令和４年６月24日（金曜日） ──────────────────────────────────── 議事日程（第５号） 令和４年６月24日 午前９時30分開議 日程第１ 議案第39号 奥出雲町職員の給与